智联、前程无忧、58们的革命和被革命

近日，前程无忧公布三季度薪酬调研报告。从报告内容来看，2019年三季度的应征市场用“冰火两重天”来形容，再更好不过。

一方面，对于大部分求职者来说，企业“金九银十”的招揽旺季一点也不旺。深受宏观经济环境的影响，2019年第三季度企业招募期望总体持续上升，对各城市薪酬上升不能相比拉出，所致大部分城市薪酬相对稳定，变化很小。

另一方面，随着2019年人工智能、云计算、大数据等技术的不断落地，行业之外的算法工程师、云计算工程师、大数据工程师等中高端人才非常稀缺，科技公司们求贤若渴，上述三种工程师的全国平均值月薪分别超过了15671元、15461元、14823元。科技之外的其他领域中高端人才也比较急需。

从地域来看，北上广浅这些一线城市光环未退，依然源源不断的应运而生着各地的人才。但是，杭州、西安、武汉这些取而代之一线城市的人气同时也在不断下降。

前程无忧的这份报告，不具备比较颇高的可信度，因为它是网络管理人员行业的资深巨头之一。而前程无忧所在的网络管理人员行业，其实不存在着比当前医疗保健环境的“冰火两重天”更繁杂的情况。

1、网络招揽这片天地

根据中国国家统计局初步核算，2018年中国劳动力人数近9亿，全年低收入总人口数约为7.8亿，其中缺乏经验高等教育或不具各类专业技能的人数约为1.7亿，在中国劳动力人数中占比18.9%。

艾媒咨询数据推断，2018年中国互联网求职用户规模高达1.92亿，预计2019年会降到2.16亿。同时截至2018年的10年来，中国网络聘请用户将近80%以上都是高学历求职者。

大量的数据，非常直观地所述了一个事实，即网络应征受制于的是中国近1/4的劳动力群体，而且其余部分了绝大部分的高学历求职者。在企业层面，网络雇用的覆盖率也是不尽相同的。

根据国家统计局数据表明，2017年，我国企业法人数量降到1809.8万个，2018年预测降到了2160.9万个，预计2019年同比增长速度22.1%至2638.4万个。

艾瑞咨询的数据表明，2018年网络招揽雇员数量远超526.7万，与去年相对持续增长3.5%。预计2020年整个网络聘用企业主数量将突破600万。

也就是说，中国目前有相近1/4的企业劳工，在通过网络雇用公开发表职位雇用信息。

那么，这样数量级和质量级的市场需求，又揭示了多极低的经济价值？很感到遗憾，并并未多颇高。艾瑞咨询预测，2019年，中国网络聘用的市场营收规模才堪堪突破100亿元，而且之后的规模人均还则会在此期间低迷。

市场营收规模虽然算不上多大，但是策划其中的玩家可并不少。数量庞杂的参与者，可以大致可分综合聘用平台、向下求职平台、社交化雇用平台、分类信息管理人员平台和新兴求职平台，这五种模式。

对于其中的很多平台，我们都非常陌生。综合求职平台里的前程无忧和智联求职都正式成立于2000年之前；本地社区和分类信息巨头58同城，正式成立于2005年，这些都不算老玩家。侧向应征平台里的猎聘网、拉勾网、
米，分别设立于2011年、2013年和2015年；社交化招揽平台脉脉创立于2012年；新兴招揽平台，着重于于直聊模式的Boss直聘在2014年7月份上线，他们同属后起之秀。

而在目前的网络应征行业，后起之秀们，尚且还不是老玩家们的竞争对手。

2、行业霸主，58同城、前程无忧和智联管理人员

从市场份额来看，易观数据表明，2019年第二季度，58同城市占率为37.6%；前程无忧市占率为21.6%；智联管理人员市占率为19.4%,合计比起80%。而其他所有平台，则一同瓜分了一小21.4%的市场份额。

从活跃用户数据来看，58同城的聘请业务密集在58同城、赶集网、中华英才网三个板块，58同城也并未出炉过其求职业务的活跃用户数据。不过考虑到其37.6%的市占率，和聘用业务对58同城财务展示出予以的突出贡献，以及58同城多达5亿的年活跃用户，58同城招募业务的活跃用户数量，一定会是距离远超强前程无忧的。

而前程无忧的用户活跃数量是多少？根据艾媒咨询的数据统计资料，2019年1月份降至了1060.9万，同月，智联招揽的月活为685.1万，Boss直聘和戟米的月活才300多万，其余平台更高。老玩家们在市场和用户上的展现出相当霸道。

老玩家们的霸权不仅展现在这里，在其他方面也有揭示。

从2014年开始，网络管理人员行业开始受到一定的资本高度重视。行业内的投资融资频率，算是之前几年陡然升高。

58同城、前程无忧和智联求职，也趁势竖起起资本的大棒，扔向其余的击倒。2015年5月，58同城购并了中华英才网。同年，前程无忧注资了学生直线雇用平台“应届生求职网”，以及商务社交平台“脉可捉”，并且对招募项目管理平台“智鼎在线”来进行了投资。

2017年，前程无忧再次对拉勾网和高顿网校开展了投资。这一年，智联聘请也开始不甘寂寞的不想大施拳脚，一口气对“ATS”、“51社保”、猿圈、脉脉四家公司顺利完成了投资。到2018年，在资本寒冬中，智联求职再次对“职问”同步进行了投资。

摘下投资难道不是好事吗？以致于，因为事情并没那么简便。

不顺带那些被购并的，单真是投资。

2017年9月22日，拉勾网月底对外达成协议收尾1.2 亿美元D轮战略投资，本轮投资方是前程无忧、%股60%。拉勾网董事长许比如说坚称，拉勾网仍然可能会保持一致业务和人员团队分立，并在进一步提高利润增长速度的基础上，减缓公司IPO进程，计划2019年返台上市。

但是被前程无忧投资之后，拉勾网的月活用户就开始不断攀升。如今拉勾网的前8位主要管理人员中，前程无忧炮兵部队的高管囊括了5席。关于拉勾网法理上市的关的消息，更是杳无音信。样子，拉钩虽然并未被入股，但已经被反之亦然侵占了。

这其实也算不上有多惨不忍睹，更惨的是内推网。和拉勾网同样在2013年创立的内推网，跟着的是一种新兴管理人员路线“内后下模式”。但因为资金依赖，又不能激起资本的追捧，内推网已经悄然负债累累。

现在，2000年前后组建的58同城、前程无忧、智联招揽，依然确保着对整个行业持续了近20年的统治者。

3、老前辈们江山永固？

样子这些行业开拓者们，对网络聘用行业的支配，就像铁桶一样牢不可破。但其实这些都只是表象，真相是，这些行业老兵在面对着内忧外患时，已经考虑到的越来越吃力。

2014年6月12日，恰好在Boss直聘年末上线前一个月，智联招募失败逼近纽交所。三年后的2017年，仅一年时间，就诡异投资4家行业关的公司的智联招揽，在9月30日月底公司同月从纽交所伦敦证券交易所。

智联聘用从纽交所避险，除了股市展示出一直不温不火外。可避免向外界全面发布新闻大规模投资之后的财务亏空，恐怕也是被迫智联兼职脱钩的造就诱因。

智联雇用出乎意料关停，麻烦反而更多了。近期媒体有刊文多家享有盛名聘用网站上的个人简历信息，在“黑市”上被卖唱、背后依赖于黑色产业链一事，矛头直指智联聘用。

当然，背的不只是智联招募一家。在一年前的2018年6月16日，前程无忧就被另据多方面负面新闻，195万用户兼职消息来源信息均遭泄密。其股价从2018年6月的历史高点114.62美元，4个月一路血崩到2018年10月底的61美元，必要被5集。

2019年5月，前程无忧财报不及市场预期，10日一季度财报发布新闻当天，股价缩水11%。祸不单行，之后网传前程无忧因为“有强制执行能力而拒不履行生效法律文书相符义务”，视为人。5月29日，前程无忧欣然接受所述此Pardosa不实消息，并跟进了回应。但是整个5月份，前程无忧的股价已经急跌去23.8%。

8月6日，二季度财报暂定，终于扭亏为盈的前程无忧却因为国民生产总值减缓，以及法理雇佣的有约数量降低13.5％至32.7万，再次受到市场冷遇，8月份股价急升7%。

至于58同城，不须多时说，大家也都明白是什么德行。2018年以来，58同城已经被监管部门被点名、约谈十余次，仅北京就约谈过三次。各地约谈的问题主要比较大在欺骗信息及遵守诚信等方面。

一旦在58同城上面发送给了文稿信息，骚扰电话能碰到你精神崩解，让你感觉自己总是变为了焦点人物，这哈密顿在微博、知乎下跌热度要单纯太多了。

艾媒咨询数据揭示，在网络聘请平台各种不当体验中，求职者最自嘲企业信息不真实，占去比达34.8%;其次是个人信息惨遭获知，占比为31.8%。时至今日，一个中心在58同城、智联雇用、等传统互联网招揽公司的负面消息，正是不实信息和文稿泄漏。

这些有感于多年的行业老兵们，即已已经把自己弄得负面消息染上，名声臭不可闻，越来越无可获取求职者和雇佣的信任。

4、内忧未解，外患已至

对于58同城、前程无忧、智联聘用这些老哥们来说，自身问题已经够不快了，外部的环境问题却更加棘手。

2019年5月31日BOSS直聘表现出色2019北京地区人力资源服务品牌50超强。QuestMobile最新数据推测6月份BOSS直聘月活用户大幅提高1158.5万，同比激增远超1.8倍，最少了1月份前程无忧的1060.9万人。

在7月9日的BOSS直聘五周年媒体联系会上，BOSS直聘CEO赵鹏对外透露公司服务用户已最少6000万。同时他还披露，BOSS直聘年营收规模在10亿数量级，目前已付诸盈利。并且赵鹏还指出，公司正在筹建IPO。

对于传统平台们来说，弹出了其他平台冒头，再也不能按钮Boss直聘这个漏网之鱼，是一个非常大的败笔。

更最差的情况还在后面，8月29日晚，美图公司发布公告称之为，将以上架股份及支付现金的方式战略投资大街网约57.09%的股权，交易总金额约3.95亿港元（约合3.61亿元人民币），交易启动后，大街网仍保证法理运作。

大街网前身于2008年，侧重于商务社交领域。截至目前，大街网仅有登记用户最多6000万，企业用户至少200万。是另一条“漏网之鱼”，如今被美图偷了漏。

9月12日，美团确定了投身于求职业务发布“馒头直聘”的消息。对传统网络管理人员平台们来说，这更举例来说再创了一条大鲨鱼。

馒头直聘稀似乎，有意和传统网络雇用平台们必要竞争。馒头直聘的服务对象是，美团构成的餐饮零食、到店及酒旅领域的商家们。其职位分类中，还包括餐饮、零售/百货、美容美发、酒店等。

但考虑到美团服务至少500多万的商家数量，以及美团与这些商家的捆程度。美团在这些领域的招揽业务进一步，传统网络招募平台们就必然要被迫退一步，直到实质上重返美团这个巨兽的领地范围。

综合这些情况来看，58同城、前程无忧、智联应征这些传统平台们的前景真的很难自信据估计。

5、巨变之下，平台们又该如何自处？

二十多年以来，互联网雇用依然无法上到信息中介的定位。艾媒咨询的《2019中国互联网兼职行业市场研究和分析报告》数据辨识，在网络雇用平台各种妨碍体验中，求职者最坦言企业信息不真实，占去比达34.8%;其次是个人信息未遭泄密，占比为31.8%。

求职者们的痛点，同年网络求职平台们的弱点。

其一是真正的诚信问题。 据新华新闻报道，在我国裁判文书网查看到的近年60起通过58同城、赶集网发行事实应征信息的诈骗案例中，248名被告人通过发表不道德聘请信息诈骗，最少5500名被害人上当，诈骗金额数亿元。

其二是技术运用落伍。 2014年年初，BOSS直聘CEO赵鹏在内部研讨中提出批评“从1997年有求职网站到2014年，在这17年时间里，不管在美国、中国，还是东南亚，上一代求职网站的发展，相对跟同时代的互联网发展比起，还是占优的。竭力让求职者用搜索器去重启整个事情，在网络应征行业来说是不对的。”于是，整个团队下定决心要来作一款智能录用为技术选型的移动端直聊APP—Boss直聘。

如今，Boss直聘获取的成就，非常值得称赞。2019年先进科技，在网络聘用行业中的落地应用于，也已经显露出全新的局面。

2019年是大数据和人工智能技术不断发展和健全，并且在各个领域的落地不断深入的一年，其在网络招揽中的运用也开始不断深化。

在以下两个层面，新的技术开始充分发挥显现出越来越大的发挥作用：

其一，大数据辅助HR精准比如说。基于大数据和全渠道的求职者候选人信息采集，并构建求职者信息数据库。通过机器学习和数据挖掘，更加熟悉HR的思维模式，精准比如说求职者候选人信息。

其二，AI在应征中减低招揽效率。基于AI技术的网络雇用流程自动化被选为影响网络招揽行业的一个不可忽视趋势，并且极大地提高应征效率，努力招募方节省更多时间和成本，提升反之亦然成功率，大幅提高人才多元化。

新技术的系统设计，将但会对求职平台们包括的服务顺利完成由外向内的全面技术改造。加强求职者和雇佣双方顺利进行更好、更快的反之亦然。

而随之而来近在眼前的这些现状和趋势，老玩家们又将何去何从？

撰写在最后

大街网创始人王秀娟曾经话说过：“传统兼职网站模式不作长久。”如今，依然抢占着大部分市场份额的传统兼职平台们，也确有开始显露出些许颓势。

但是，中国互联网行业里明白人远比糊涂蛋多。58同城、前程无忧、智联求职这些传统平台们除了更进一步的投资、购并新近平台，释放出他们，同化他们。

也开始或主动、或被动的自我革新，全方位布局人力资源市场。除了为B尾端雇员获取内训服务、管理咨询、战略咨询也开始向C上端用户透过就业指导、职业规划、人才评测和心理咨询服务。

老玩家们毫无疑问是不甘心乖乖重返历史舞台的。而所谓的新秀们，除了Boss直聘平庸很好，2018年上市的猎聘网尚且值得一提，其他还有哪些平台多少特别称誉？

因此中国网络招揽行业，这个和中国高质量人才医疗保健问题密切相关的领域中，将来则会是后浪把前浪拍至死在沙滩上；还是保守派打到革新派，现在下定论还是较早了些。

文/刘旷公众号，ID：liukuang110